La iniciativa se vuelve fundación: Hablemos de Trabajo Doméstico

En la foto, representantes de la Fundación Bien Humano y Utrasd, y, paradas a la derecha, Ana María Agudelo, Andrea Londoño y Olga Vásquez, de la fundación Hablemos de Trabajo Doméstico.

Este 18 de abril tuvimos la alegría de presentar formalmente a la Fundacion Hablemos de Trabajo Domestico. Al encuentro invitamos a representantes de organizaciones del movimiento social de trabajo doméstico en Colombia, como UTRASD - Union de trabajadoras afrocolombianas del servicio domestico -, la Fundacion Bien Humano, en cuya sede nos sigue recibiendo hospitalariamente, la ENS - Escuela Nacional Sindical, y FAONG - Federacion Antioqueña de ONG. 

En un ambiente amistoso y profesional, Andrea Londoño, directora de la fundación, comenzó su exposición con una frase que da cuenta de la evolución de un proceso que tuvo sus inicios en 2010: “Estamos en un momento de cosecha, para recoger lo que hemos sembrado. Haber evolucionado desde la iniciativa Hablemos de Empleadas Domésticas hacia la Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, nos invita, con el nuevo estatus jurídico, a nuevos retos sobre nuestro mejor aporte al trabajo doméstico en Colombia”.

El anuncio de la nueva fundación fue una invitación para continuar trabajando en equipo y seguir creando oportunidades con un propósito en común: promover el posicionamiento del trabajo doméstico y de cuidado como un sector económico estructural, incentivando la formalización laboral y las condiciones de vida dignas de las trabajadoras domésticas, a través de proyectos sociales, políticos, académicos, culturales y empresariales.

 Luego de la presentación, se socializaron los tres objetivos estratégicos de la fundación: 

• Impulsar elo fortalecimiento de la estructura gremial del trabajo doméstico
• Incentivar la formalización del trabajo doméstico
• Promover la transformación cultural para la valoración y cambio de creencias sobre el trabajo doméstico y de cuidado

Sobre este último, el equipo de Hablemos de Trabajo Doméstico, compuesto además por Olga Elena Vásquez y Ana María Agudelo, recibieron retroalimentación de las presentes, líderes en sus organizaciones y conocedoras de las problemáticas del sector,  quienes expresaron que el reto más grande al que se enfrenta la fundación es la promoción de la transformación cultural, porque estamos acostumbradas a malas prácticas. 

“Lo más complejo de transformar es lo que está andando en la práctica. El maltrato laboral en el trabajo doméstico viene de años y estamos acostumbrados a eso. Se volvió natural en muchas familias pagar por debajo del mínimo y la misión de esta fundación es lograr cambiar lo que se ha hecho toda la vida” Comentó Mónica Sandoval,  directora de la fundación Bien Humano. 

Una década después de que en Colombia se adoptara el Convenio 189 de la OIT, se constituye esta organización sin ánimo de lucro. Esperamos continuar rompiendo barreras culturales, institucionales y legales para que el trabajo doméstico remunerado y no remunerado avance en su reconocimientcomo como parte fundamental de la sociedad, enmarcado en el sector del Cuidado: el DANE ha informado que si existiera como sector económico, su aporte equivaldría al 23% del PIB (2021), cifra superior a la de todos los demás sectores económicos. 

Y específicamente en el trabajo doméstico remunerado esperamos entender las muy diversas necesidades de los hogares frente al trabajo doméstico, y acelerar procesos y masificar herramientas que faciliten el cumplimiento de las normas que cobijan a cerca de 700.000 trabajadoras domésticas, que a su vez representan el 7% de la fuerza laboral femenina ocupada en Colombia, superando incluso al sector de educación.

Medellín, Colombia. 

Abril de 2022. 

Productores y aficionados: concurso premiará videos sobre trabajo doméstico

Hasta el próximo 16 de junio estará abierta la convocatoria de “El trabajo decente comienza en casa”, un concurso que busca reconocer videos de ficción  o documentales que promuevan la eliminación de los estereotipos y prejuicios culturales asociados al trabajo doméstico.

La iniciativa fue lanzada por la Organización Internacional del Trabajo para celebrar los 10 años de la adopción del Convenio No. 189 (ratificado ya por 31 países), que se considera un hito en la búsqueda de reconocimiento de los derechos laborales de los y las trabajadoras domésticas.

La OIT considera que el cine es un espacio vital para ayudar en la transformación cultural, la eliminación de los estereotipos y prejuicios culturales asociados al trabajo doméstico. Y por eso el concurso busca reconocer contenidos audiovisuales que promuevan las mejoras laborales en el trabajo doméstico.

¿Qué videos buscan?
Video minutos (videos de máximo 60 segundos) que hablen sobre derechos laborales, serguridad social y salud en el trabajo doméstico; prevención y erradicación del trabajo doméstico infantil y diálogo social: cómo las trabajadoras y sus organizaciones influyen en gobiernos y empleadores.

¿Quién puede participar?
Cualquier persona puede concursar. Los requisitos son: residir en América Latina o el Caribe y pertenecer a una de estas dos categorías:
- Público general: creadores de contenido audiovisual, profesionales o amateurs, con enfoque social.
- Trabajadoras del hogar: Personas que han ejercido el trabajo doméstico remunerado. Aquí se permite el apoyo de otras personas para la producción y la parte técnica.

Asuntos técnicos:
Los videominutos se pueden grabar con cualquier dispositivo, desde celulares hasta cámaras y pueden ser ficción o documentales. Deben estar en alguno de los idiomas que se hablan en América Latina (español, inglés, portugués y francés) o en lenguas indígenas con subtítulos. La duración máxima es de 60 segundos incluyendo títulos y créditos.

Premios:
Se otorgarán seis premios, tres por cada categoría:
● Primeros lugares: USD$ 3.000
● Segundos lugares: USD$ 2.000
● Terceros lugares: USD$ 1.500

Si todavía tiene dudas, consulte aquí las bases del concurso.

Si ya se decidió a participar, aquí puede aplicar https://comienzaencasa.org/registroc.php.

Mayo 6 de 2021

Entradito el año: ¿ya sabes cómo pagarle a la empleada doméstica?

Te sorprenderías con la cantidad de empleadores que no saben cuánto pagarle a un empleado o empleada doméstica, y que nunca han incluído las prestaciones salariales en sus pagos. Conoce aquí nuestra guía de contrato.

Este año, el salario mensual es de $1.000.000 pesos, más el auxilio de transporte de $117. 172, que es obligatorio en la mayoría de los casos. Del mínimo para arriba, los empleadores pueden pagar cuanto puedan o quieran.

Ten en cuenta que los contratos laborales pueden ser internos a tiempo completo, externos a tiempo completo y pago por días. Según esto, los pagos se realizan así:

¿Qué debes tener en cuenta?

• En el caso de la empleada doméstica interna la jornada máxima es de 10 horas. Aclaramos que no nos parece justo que las “internas” tengan que trabajar más, pero eso dice la ley, hasta ahora. Si excede ese tiempo en sus jornadas, se deben pagar horas extras.

• Si la empleada presta sus servicios un domingo o festivo, tendrá derecho a que le remuneren cada hora trabajada más un 75% adicional. En el caso de las internas hay derecho, al menos, a un día de descanso semanal.
  
  
• Los pagos en especie no deben superar el 30% del salario. Este tipo de pagos deben valorarse de manera excepcional, no son lo aconsejable.

 También puedes usar esta calculadora laboral, del Ministerio de Trabajo

Fuente: Ministerio de Trabajo. 

Actualización: febrero de 2022. 

Protocolo para prevención del contagio de coronavirus para trabajadoras del servicio doméstico

Un año después de que iniciara la pandemia por el covid-19, muchas de las medidas de protección fueron revaluadas por las autoridades. El uso de tapetes, termómetros y otros elementos que al inicio de la emergencia parecían indispensables, hoy están mandados a recoger. Sin embargo, ya hay consenso sobre la eficacia de ciertas medidas como el uso de tapabocas.

“Estamos aprendiendo sobre la marcha y esas decisiones sobre recomendar o no cierto tipo de medidas las toman las autoridades con base en descubrimientos científicos y seguimiento de indicadores”, explica la médica especialista en salud ocupacional, Sandra Patricia Moreno Realphe, quien es candidata a doctora en Salud Pública y docente de la Universidad CES.

La docente recordó que es responsabilidad de los empleadores y empleadoras entregar dotación a las trabajadoras, y que puede ser uniforme o prendas de vestir nuevas y apropiadas para el trabajo doméstico, además de un par de zapatos. La ley colombiana exige que esa dotación se entregue cada cuatro meses.

Esa dotación, en tiempos de pandemia, incluye el tapabocas que puede ser quirúrgico (desechable) o de tela, siempre y cuando esta última opción tenga al menos tres capas: la interna de algodón, la del medio de polipropileno y la externa de poliéster y polipropileno. "Esos tapabocas de tela se deben lavar con agua caliente y detergente, y cada fabricante le informará cuántas lavadas resiste. Los que no se recomiendan son los de válvulas, porque funcionan como un ‘ventilador’ del virus”, acotó la experta.

Y como regla general, sin excepciones, Moreno recordó que es obligación tener afiliada a la trabajadora a ARL, así su contrato sea por horas y verbal. Incluso si ella está en el Sisbén es recomendable pagarle entonces pensión y ARL, dijo.

A la entrada:

• Tener una estación de limpieza a la entrada de la casa con alcohol y espacio para dejar los zapatos.
• Cambiarse los zapatos. Conviene que, dentro de la dotación que cada empleado le entrega a la trabajadora, incluya unos zapatos cómodos y aptos para el trabajo.
• No retirarse el tapabocas, a menos que se vaya a cambiar por uno nuevo de dotación.
• Lavarse las manos. No es necesario tomar una ducha, con el aseo de manos es suficiente.
• No se recomienda la instalación de tapetes desinfectantes, pues acumulan más virus y bacterias.
• Cambiarse la ropa. Se recomienda el uso del uniforme entregado como parte de la dotación. Esa ropa deberá guardarse en bolsas plásticas o morrales.

Durante el trabajo:

• No retirarse nunca el tapabocas. Verificar que al ponerlo no queden huecos arriba de la nariz o en las mejillas. No tocarlo.
• Mantener el distanciamiento, por lo menos de dos metros, con otras personas.
• Si la trabajadora va a limpiar la habitación en la que está, es mejor que el empleador o familiar salga. Si no puede hacerlo, se recomienda que también use tapabocas.
• Abrir puertas y ventanas. La adecuada ventilación reduce el riesgo de contagios.
• Las compras que se traigan a casa deben limpiarse con agua y jabón. No son necesarios productos adicionales.
• Aplicar alcohol, gel o lavar las manos periódicamente. La OMS recomienda que ese lavado se haga desde el antebrazo y frotando las manos entre los 5 dedos por encima y por debajo, por más de 20 segundos.

Antes, durante y después:

• Al estornudar siempre debe hacerse en el antebrazo o en pañuelos desechables y botarlos de inmediato. Seguido de un lavado de manos con agua y jabón abundante.
• Tratar de establecer horarios de entrada y salida que no coincidan con las horas pico, pues la mayoría de las trabajadoras domésticas usan transporte público.
• Recomendarle que a la hora de abordar trenes o buses, prefiera ubicarse en los sitios más ventilados.
• Pedirle que, si es posible, descargue la aplicación CoronApp para reportar síntomas o estar al tanto de alertas.
• Conversar con la trabajadora sobre la importancia del autocuidado todo el tiempo.
• Pedirle que informe cualquier malestar y que consulte en caso de presentar síntomas como fiebre mayor a 37,5ºC, por más de tres días, tos, dificultad para respirar, fatiga, malestar, secreción y goteo nasal. Informar inmediatamente al empleador/a, a la ARL y/o consultar a:
  • Desde celular al 192.
  • Línea nacional 018000 955590.
  • Bogotá: 330 5041, y 123.
  • Medellín: 123 y 444 4144.
  • Cali: 4865555, opción 7.
  • Barranquilla: 3793333 / 3175173964.
  • Cartagena: 3174016183.

Además puede consultar la guía de limpieza en el hogar del Centro de Enfermedades de Estados Unidos. Una rutina de limpieza adecuada, con los productos que usualmente hemos empleado, reducirá los riesgos en el hogar.

Protocolo preparado y revisado en abril de 2021